基层作为国家治理体系中的关键一环，是服务群众的最前沿、政策执行的“最后一公里”。当前，基层治理面临的问题集中体现为基层负担过重，存在资源、能力与任务不匹配的“小马拉大车”难题，为基层“松绑赋能”是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
从事出发，基层工作面临的任务繁重，且往往涉及多头管理和重复劳动。上级部门的各种要求和任务，如会议、报表、检查等，往往让基层干部疲于应付。这些形式主义的工作不仅消耗了大量的时间和精力，也影响了基层干部为群众服务的能力和效率。因此，我们需要从源头上精简会议和报表，推动数据共享和业务协同，减少不必要的检查和调研，让基层干部能够将更多的时间和精力投入到实际工作中。
从人入手，基层干部面临的压力大、任务重，而且常常出现人才流失的现象。这不仅影响了基层工作的连续性和稳定性，也降低了工作效率和服务质量。因此，我们需要从制度上保障基层干部的合理流动，同时吸引和留住人才。比如，可以通过提供更多的培训和发展机会，改善基层工作条件，提高待遇，以及建立更加公平的晋升机制，来激励基层干部的工作热情和创造力。
从长远看，确保减负工作不成为一阵风。这需要我们定期对基层减负的落实情况进行监督查，确保各项措施得到有效执行。对于仍然存在的问题，要及时调整和完善政策，确保减负工作真正落到实处。同时，我们还需要加强对基层干部的关心和支持，让他们感受到改革的成果，激发他们的工作热情，从而更好地服务于群众，推动社会的发展和进步。
持续深化为基层减负，是一场攻坚战、持久战。只要实干担当、久久为功,一个问题一个问题地解决，积小胜为大胜，为基层减负就一定能抓出实效，让基层充满干事动力创业活力。
作者：王朵（米脂县委党史地方志研究编纂室）