近年来，府谷县坚持把加强基层干部队伍建设作为全面推进乡村振兴、夯实党的执政基础的重要举措，聚焦乡镇干部源头储备、实践锻炼、关怀关爱、正向激励四个关键环节持续发力，着力锻造一支高素质专业化的乡镇干部队伍。
聚焦源头储备，拓宽乡镇干部“蓄水池”。近年来，府谷县着眼当前发展实际和长远发展需求，聚焦各条战线、各个领域、各个行业，把优秀人才汇聚到乡镇后备干部队伍中来。在严控编制的情况下，推动干部招录向乡镇倾斜，优先补充乡镇干部队伍；进一步提高面向村（社区）干部、乡镇事业单位人员、“四项目”等人员定向招录比例，并积极吸纳优秀村干部等人才进入乡镇干部队伍。
聚焦实践锻炼，提升乡镇干部“真本领”。为切实加强基层干部党性教育和理论教育，府谷县将乡镇干部列为教育培训重点，着力提升乡镇干部的理论水平和党性修养，通过高校培训、省市调训、县委党校轮训和网络学习等方式，为乡镇干部提供更多的教育培训机会。实施乡镇和县直部门优秀年轻干部双向挂职、交流任职制度，鼓励乡镇干部到县直部门、重点工作指挥部跟班学习，选派优秀乡镇干部到重大任务、艰苦复杂环境一线进行实践锻炼，切实提升乡镇干部处理复杂问题的能力，为加强队伍建设、提高干部素质、促进干部成长奠定坚实基础。
聚焦关怀关爱，增强乡镇干部“归属感”。乡镇干部面对的工作纷繁复杂，如果干部归属感不强，就可能出现状态不佳、心不在焉甚至疲于应付的状况。近年来，府谷县为丰富乡镇干部的业余生活，积极组织开展形式多样的文体活动，进一步提升了干部“以镇为家”的意识。常态化开展谈心谈话，积极完善各类薪资待遇补贴机制，探索落实用车补贴、餐费补贴等制度，切实解决日常工作“私车公用”、下乡入户“自掏腰包”的问题，进一步激发了乡镇干部干事创业的积极性、主动性。
聚焦正向激励，激活乡镇干部“强引擎”。近年来，府谷县注重在基层一线、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位上识别年轻干部，培养他们啃“硬骨头”的本领能力；乡镇、县直部门干部交流任职，有效助力乡镇干部拓宽视野、丰富经验、增长才干；持续完善公务员职级晋升和事业单位工作人员等级晋升制度，有效激励广大基层干部担当尽责、开拓创新。
通讯员 常若楠
