2022年9月8日中共中央办公厅发布的《推进领导干部能上能下规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，体现了现代科学性和正确理论方向。健全能上能下的选人用人机制，有利于建设忠诚、干净、有担当的高素质执政骨干队伍。
健全用人机制推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。
干部干部，干字当头。倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。
有人总结说，“上来容易下去难”。但对于当下新时代建设发展的关键期干部是重要带头人之一，所以“上”与“下”都在于他的所作所为。对于干部的用人机制格外要严格，这不仅仅是新时代社会主义背景下的制度调整，而且是老百姓心中所期望的纯洁性干部选用制度。
“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管、真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干部群体干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。
作者：师菊（神木市第五小学）
