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“握紧接力棒”跑好以案促改新高度

2020-10-15 18:21:10 在榆林网 王惠武 刘鑫

在榆林网讯:自以案促改工作开展以来,陕北矿业中能煤田公司通过握紧学习教育、对照整改提升、实践担当三个闭环接力棒,促使各级领导干部思想认识有高度、为民服务有温度、言行举止有力度标本兼治,为企业高质量发展营造风清气正的环境。

学习教育有收获

“只有抓住党的最新理论入脑入心,才能确保做到思想上受洗礼、灵魂上受震撼、行为上立规范、工作上有促进,带动公司各级党组织和党员干部在日常工作生活中深学深悟,做到知敬畏、存戒惧、守底线。”党委书记、董事长杜战灵在党委理论中心组学习会上强调。

为确保以案促改工作全面扎实有效开展,中能煤田公司党委及时制定《以案促改专题学习教育方案》及《党委理论学习中心组以案促改专题学习研讨方案》,明确核心学习内容,学习研讨议题和学习教育方式。围绕“四个查一查”,积极发挥党委理论学习中心组龙头作用,组织领导班子成员通过集体+自学、文字+视频、领学+研讨相结合等形式,深入学习习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中、省及集团公司以及陕北矿业公司党委相关重要文件制度。

党委理论中心组学习

党委理论中心组学习

组织公司中层正职以上管理人员参加陕北矿业公司“弘扬延安精神、净化政治生态”专题培训班,积极撰写心得体会,引导中层管理人员用党的最新理论“充电”,筑牢践初心、担使命、知敬畏、守底线的思想基础,切实做到以党的最新理论指导工作实践。

对照整改受洗礼

“扶贫纾困,要落在平时,扶在关键,让贫困户真正得到实惠,让群众看到企业关爱职工的真心,进而激发爱岗敬业的向心力,达到企业和职工的双赢。”党群部长马翔在参加以案促改专题民主生活会后,笔记本上记录了这么一段话。

“企业要想留住人才,必须做好职工的职业规划,既要在岗位培训、成长路径上下功夫,也要从劳动薪酬、后勤保障上下足功夫……”在9月中旬进行的以案促改专题民主生活会上,该公司领导班子成员相互进行批评不手软,既客观又坦诚,只讲发展中遇到的问题,又谈如何改进提高的措施和方法,让民主生活会充满辣味又气氛热烈。

警示教育作为保留节目,为参加以案促改专题民主生活会的思想提升加码推力。如何管好身边人,怎么样以身作则教育引导不仅出现在文件中,更落实到从家庭、家教、家风建设每个环节和细节当中,让各级领导干部正衣冠的同时更多的是防微杜渐。上级反馈与班子自查自纠相结合,问题干净利落的填写在整改清单中,整改措施、责任领导、整改牵头部门、整改类别、整改时限分门别类,规划路线图,实施挂图作战,逐项落实,形成日报表,责任倒逼,让领导干部精准、精细正视问题,缩短差距,进而达到精装上阵。

实践担当见真章

“领导干部对待工作要当做橄榄球对待,时时刻刻放到心上,抱在怀里,遇到问题不推诿,解决是能力。”在公司调度会上,副总经理苏炜面对各单位提出的问题,直言道。

没有调查研究就没有发言权,该公司积极践行“枫桥经验”,各级领导干部主动深入到党建联系点,对可能出现的“风险点”进行全面细致排查,对履行岗位职责可能存在的工作作风问题逐一列出、醒目警示。强化党员领导干部的三种担当意识,牢牢盯住公司“迎目标、聚合力、勇担当、创佳绩”主题任务形势教育目标任务分解,把手续办理、劳动竞赛、安全管控作为各项工作重中之重尽职守则。

生产运营托管刘园子煤矿51502综采工作面克服安装坡度大,井下长距离运输等难题,铆足干劲,如期投入使用;公司停车场经过前期紧张的施工建设,目前一个能容纳300多辆轿车的新型环保生态停车场投入使用,受到了职工的赞扬。袁大滩11204工作面运输顺槽,从生产接续到计划安排,都出自90后年轻技术员张毅之手,给年轻管理人员压担子,促使他们成长的各类渠道正悄然展开。(王惠武 刘鑫)

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