文/樊蓉
近日，浙江省丽水市缙云县给工作效率低下的两家单位颁发作风建设“蜗牛奖”。两家单位负责人上台尴尬领奖。这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖”。“蜗牛奖”的设立，旨在通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼相关单位和干部转变工作作风，推进各项工作高质量、高效率完成。
作风建设是衡量一个单位、甚至一个区域党风政风建设的“风向标”，其中懒政怠政、为官不为的官僚主义作风是人民群众一直以来深恶痛绝的，严重影响着党和国家在群众心中的公信力和形象。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。事办得好与不好，党员干部称不称职人民心中自有定论，人民群众的呼声和意见是检验党员干部是否合格的“试金石”。人民群众是历史的创造者，是历史发展和社会进步的主体力量，为官一任当造福一方，要正确认识人民群众的历史地位，明确自身工作职能，摆正自身位置，全心全意为人民服务。要始终秉持“群众事无小事”的理念，始终把人民的诉求记在纸上、放在心上、落实在行动上。要认真听取民声民意，破除影响群众办事创业的“玻璃门”“旋转门”和“弹簧门”，给流程做“减法”，给“服务”做加法，简化办事流程，转变服务方式，提升办事效率。
自上而下的“颁奖”，源于自下而上的民意表达。“蜗牛奖”不能一颁了之，颁奖的目的在于要涉事单位认识问题、正视问题、整改问题、反馈问题，如果只曝光问题，后续不整改、不跟进、不落实，那么此类的“颁奖”恐怕又要沦为形式主义。要持续推进作风建设，确保“颁奖”起到实实在在的效果，就要随时跟踪公开整改进度，畅通民意渠道，开通民意直通车，搭建党群干群关系“连心桥”，充分发挥媒体和人民群众的民主监督作用，督促有关单位务实高效，打通服务群众最后一公里，让群众“只跑一次”成为行政服务常态，切实解决人民群众的忧心事、烦难事，坚决维护党的形象与权威。
各地区各部门在选拔任用干部时，要用好选人用人“指挥棒”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，善则赏之、过者匡之、患则救之、失则革之，让有本事、敢担当、肯实干的人有舞台、有空间，让懒政怠政、为官不为者没有市场。通过颁发“蜗牛奖”，让“获奖者”知耻而后勇，让懒政怠政者无处遁形，鞭策“蜗牛”动起来、跑起来，跑出速度、跑出效率、跑出品质，让“以人民为中心，全心全意为人民服务”的意识成为全体党员干部的行动自觉。