文/贺永军
习近平总书记指出：“聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题;既解决显性问题，也解决隐性问题;既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。”形式主义和官僚主义可以说是一种顽症，整治形式主义、官僚主义，必须时刻把握工作变化，对存在的、新发的各种形式主义、官僚主义问题“把好脉”“对好症”“下好药”。
有的基层单位召开一个会议，把几个会议的有关文件念一遍，有专人拍下电子显示屏上的几个不同会标，记下几个会议记录，有影像资料，有文字资料，“留痕”存档，以备检查。这样的会议，无论是什么样的工作内容，其目的、意义和效果都大打折扣。在工作落实中，检查、考核只重视看资料，不重视看效果，也就是群众常说的“只看秤多少，不看肉多少”。布置工作搞形式主义、检查工作搞官僚主义的做法又催生出了新的形式主义、官僚主义。
有的单位对待工作从布置到落实，在制订实施方案、开会动员，制作会标、签到、宣传横幅、宣传牌、分阶段文字资料、影像资料等，搞流水线生产式的“留痕”，耗费人力财力，有时候在“留痕”上做的工作、花费的心思比本来要做的工作都要多、负担都要重，本末倒置。一些基层单位按照工会相关规定本来应该有的职工福利全都没有了，节日慰问品不发了，职工学习取消了，职工文化活动不开展了。对职工的疑问，单位领导多是以一句“纪检管得太严”为托辞。
以“纪检管得太严”为借口，就把该有的福利取消了，该做的工作不做了。其原因有几种，有的是觉得与政绩无关，不想做;有的是觉得无利可图，不愿做;有的是不学不懂纪律规定，不会做。于是，能少做就少做，能不做就不做，能搪塞就搪塞，最后还把自己的不作为统统推到“纪检”头上，把“纪检”当成不作为的“挡箭牌”、不会做的“遮羞布”，用“纪检”堵住意见、封住大家的口。究其原因，还是把职工利益看得轻，为职工利益想得少，敷衍塞责不担当，形式主义、官僚主义的态度在作怪。
形式主义、官僚主义，有时甚至可以说时时处处、人人个个存在，有的人平常对工作中存在的表面文章、花样做法、面子工程、政绩工程，能说得入木三分，但是一旦真正谈到整治形式主义、官僚主义，就会下意识地说官话、套话、空话，甚至假话。
形式主义、官僚主义的根源和成因，有过去长期养成的，还有现在新出现的。有一种新现象，就是有的干部面对新时代新担当新作为的新要求，凸显出了实干能力不足、工作积累不足、文化素养不足、政治修养不足、工作水平不足、服务意识不足的短板。有的过去工作靠“混”、成绩靠“吹”，现在突然要打开求真务实、实干干实的聚光灯看实绩、看能力，就表现出一无所能、一无所长，只能像“南郭先生”一样滥竽充数;有的只会搞形式主义、官僚主义装腔作势，不会求真不会务实;有的过去用形式主义、官僚主义对待工作，自由任性惯了，不愿意丢弃用形式主义、官僚主义“混日子、混位子”的甜头;有的还不想丢弃用形式主义、官僚主义“拖延、等待、观望”的态度，甚至是既然担当实干可能出错，干脆因噎废食，不干工作;有的用形式主义、官僚主义的思维和目光，把学习、工作和服务群众全都看成形式主义、官僚主义，用形式主义、官僚主义对待所有工作。
整治形式主义、官僚主义，要做到以上率下、不打折扣、不掺水分，认认真真找问题，扎扎实实抓落实，根据不同行业、不同单位、不同工作制订切实可行的有效检查办法和考核机制，形成长效机制，做到切合实际、对症下药、精准整治，只有这样，整治形式主义、官僚主义才能收到药到病除的效果。