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整治干部作风应“对症下药”

2019-01-10 00:06:37 在榆林网 贺永军

  文/贺永军

  习近平总书记指出:“聚焦突出问题,充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性,摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现,紧密联系具体实际,既解决老问题,也察觉新问题;既解决显性问题,也解决隐性问题;既解决表层次问题,也解决深层次问题,抓出习惯,抓出长效。”形式主义和官僚主义可以说是一种顽症,整治形式主义、官僚主义,必须时刻把握工作变化,对存在的、新发的各种形式主义、官僚主义问题“把好脉”“对好症”“下好药”。

  有的基层单位召开一个会议,把几个会议的有关文件念一遍,有专人拍下电子显示屏上的几个不同会标,记下几个会议记录,有影像资料,有文字资料,“留痕”存档,以备检查。这样的会议,无论是什么样的工作内容,其目的、意义和效果都大打折扣。在工作落实中,检查、考核只重视看资料,不重视看效果,也就是群众常说的“只看秤多少,不看肉多少”。布置工作搞形式主义、检查工作搞官僚主义的做法又催生出了新的形式主义、官僚主义。

  有的单位对待工作从布置到落实,在制订实施方案、开会动员,制作会标、签到、宣传横幅、宣传牌、分阶段文字资料、影像资料等,搞流水线生产式的“留痕”,耗费人力财力,有时候在“留痕”上做的工作、花费的心思比本来要做的工作都要多、负担都要重,本末倒置。一些基层单位按照工会相关规定本来应该有的职工福利全都没有了,节日慰问品不发了,职工学习取消了,职工文化活动不开展了。对职工的疑问,单位领导多是以一句“纪检管得太严”为托辞。

  以“纪检管得太严”为借口,就把该有的福利取消了,该做的工作不做了。其原因有几种,有的是觉得与政绩无关,不想做;有的是觉得无利可图,不愿做;有的是不学不懂纪律规定,不会做。于是,能少做就少做,能不做就不做,能搪塞就搪塞,最后还把自己的不作为统统推到“纪检”头上,把“纪检”当成不作为的“挡箭牌”、不会做的“遮羞布”,用“纪检”堵住意见、封住大家的口。究其原因,还是把职工利益看得轻,为职工利益想得少,敷衍塞责不担当,形式主义、官僚主义的态度在作怪。

  形式主义、官僚主义,有时甚至可以说时时处处、人人个个存在,有的人平常对工作中存在的表面文章、花样做法、面子工程、政绩工程,能说得入木三分,但是一旦真正谈到整治形式主义、官僚主义,就会下意识地说官话、套话、空话,甚至假话。

  形式主义、官僚主义的根源和成因,有过去长期养成的,还有现在新出现的。有一种新现象,就是有的干部面对新时代新担当新作为的新要求,凸显出了实干能力不足、工作积累不足、文化素养不足、政治修养不足、工作水平不足、服务意识不足的短板。有的过去工作靠“混”、成绩靠“吹”,现在突然要打开求真务实、实干干实的聚光灯看实绩、看能力,就表现出一无所能、一无所长,只能像“南郭先生”一样滥竽充数;有的只会搞形式主义、官僚主义装腔作势,不会求真不会务实;有的过去用形式主义、官僚主义对待工作,自由任性惯了,不愿意丢弃用形式主义、官僚主义“混日子、混位子”的甜头;有的还不想丢弃用形式主义、官僚主义“拖延、等待、观望”的态度,甚至是既然担当实干可能出错,干脆因噎废食,不干工作;有的用形式主义、官僚主义的思维和目光,把学习、工作和服务群众全都看成形式主义、官僚主义,用形式主义、官僚主义对待所有工作。

  整治形式主义、官僚主义,要做到以上率下、不打折扣、不掺水分,认认真真找问题,扎扎实实抓落实,根据不同行业、不同单位、不同工作制订切实可行的有效检查办法和考核机制,形成长效机制,做到切合实际、对症下药、精准整治,只有这样,整治形式主义、官僚主义才能收到药到病除的效果。

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