前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。（9月11日，人民日报）
“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。”今年，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调鲜明树立重实干重实绩的用人导向，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措。向我们传递出这样一个信号：有什么样的作为，就有什么样的职位，没有作为就很难“有位”，“坐等提拔”那是痴人说梦。
目前，还有一些年轻干部没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，整天盯着“位置”，做着“三年副科，两年正科，三年副处”的美梦，想着凭借年龄优势过关斩将。各级党组织要鲜明用人导向，得让年轻干部意识到，他们只是干部队伍一部分，没有谁一定会被提拔，有为才能有位。党组织培养选拔的是优秀年轻干部，而不是说“唯年龄”提拔，更不是说对所有年轻干部都要加快提拔。各级党组织要进一步完善机制，将年轻干部选拔任用与工作实绩挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正把敢于担当、主动作为的优秀年轻干部选出来，从根本上隔绝只求不出事，宁可不干事的庸庸碌碌者。
坐等提拔不是年轻干部的成长路径。年轻干部只是干部队伍中的一个组成部分，并非特殊群体。作为年轻干部，要坚决杜绝躺在所谓的年龄优势上“睡大觉”而坐等提拔的思想，要时刻保持清醒的头脑，积极创造条件，实现自己从“年轻”向“年轻+优秀”的转身，把自己打造成为优秀年轻干部，满足实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的时代要求。惟其如此，才能在组织选拔中脱颖而出，更好地为人民群众服务。（本网特约评论员 云君）
