在榆林网讯：（特约通讯员 刘慧斌 李美艳）为了加强队伍管理，促进队伍正规化建设，提高全体民警工作的积极性，进一步提升民警的向心力和凝聚力，神木大保当派出所落实“三项机制”，让能者上、错着容、庸者下，激励全体民警“不忘初心，继续前行”。
能者上。为了激励民警勇于担当、奋发有为，充分调动民警工作的积极性，让能干事、会干事、干成事的民警得到表扬。该所严格执行单警考核机制，对表现出色的民警予以表彰奖励，并结合平时工作能力，对有作为者进行岗位调整，将能干事的民警放在组长、队长的岗位上，充分发挥优秀民警的榜样力量。该所实行激励鼓励机制以来，提拨民警到队长、组长职位的两人次。2017年度，该所有两位民警先后获得大保当镇党委政府的表彰。
错着容。为了营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，该所建立合理容错纠错机制，引导民警在工作实际中主动化解矛盾，积极履职、主动作为。同时，严格区分违法违纪与合理容错的界限，让勇于创新者得到保护，让违法违纪者受到惩罚。
庸者下。为了解决一些民警消极怠工、拖延推诿等现象，该所建立能上能下机制，对一些浑浑噩噩、碌碌无为、干事劲头不足、进取意识不强的民警进行严厉批评教育，对影响整体工作进度的组长、队长给予撤销职务的处分。该所实施能上能下机制以来，共给予1人撤销职务处理决定。
三项机制的落实，充分实现了“让实干者无虑，让有为者有位，以实绩论英雄”的良好工作氛围，以制度促进步，全面提升了该所的队伍正规化的管理，调到了民警工作的积极性，更好的服务于辖区群众。（完）
